Ressources humaines

La CCIP, par la diversité de ses missions et de ses actions, offre à ses collaborateurs de multiples possibilités d’évolution professionnelle et d'opportunités de changement de métier.

CAP 2015

L’année 2011 a largement été consacrée à la mise en œuvre du volet ressources humaines du projet stratégique de la CCIP, Cap 2015 ; les réorganisations envisagées engendrant la mutualisation de certaines fonctions, ainsi que la suppression et la création de différentes activités. L’action de la direction des ressources humaines s’est ainsi articulée autour de deux axes principaux :

- Dans le cadre de l’optimisation des circuits organisationnels, CAP 2015 a entériné le projet de centralisation de la paie au sein de la DRH. La mise en œuvre de ce projet, conduit au cours de 2011, s'est achevée en février 2012.

- La recherche de reclassements internes
Les établissements et directions de la CCIP, avec l’appui de la DRH, ont recherché au fur et à mesure du déploiement de CAP 2015 des solutions de reclassement en interne pour les collaborateurs concernés par une suppression d’emploi. Des formations ont notamment été dispensées pour favoriser les réorientations et réaliser le plus grand nombre de reclassements au sein de la CCIP.

Responsabilité sociétale de la CCIP

- La prévention des risques psychosociaux
Adopté le 28 mars 2011, l’accord sur la qualité de vie au travail a permis à la CCIP de mettre en œuvre, avec l’ensemble des managers et les partenaires sociaux, la prévention et la gestion des risques psychosociaux. Des référents ont été nommés au sein des établissements et directions, et des groupes de travail constitués.

- L’action en faveur des personnes handicapées
Depuis la signature de la convention triennale avec le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en 2009, plus de 300 K€ ont été consacrés aux actions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés : formations, bilans de compétences, financements d’appareillages auditifs et visuels, transports adaptés, aménagements du poste de travail… Au nombre de 9 en 2009, ce sont 86 collaborateurs handicapés que totalise la CCIP au 31 décembre 2011.

Formation et mobilités : données clés

- En 2011, la CCIP a poursuivi sa politique dynamique de mobilité interne ; ainsi 9,8 % de ses collaborateurs ont changé de fonction, soit 240 personnes.

- Considérant la formation comme un investissement, qui permet de renforcer les compétences des collaborateurs pour garantir leur employabilité, la CCIP fait porter ses efforts sur deux axes principaux : les formations diplômantes et les formations métier. En outre, chaque mobilité est l’occasion d’un parcours de formation.